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去年9月，马户通过劳务派遣公司在北京某邮政公司营投部应聘快递员，并获得负责人口头的入职承诺。但随后，通话录音显示，在向“上级”递交资料的过程中，她因为“性别女”而被告知拒绝录用。
今年1月，马户以“侵害一般人格权”为由把邮政公司告上法庭，经过三次公开审理后，北京市顺义区人民法院于10月20日一审判决，邮政公司对她实施了就业歧视，造成了一定的精神损害，判决被告赔偿原告入职体检费、鉴定费和精神损害抚慰金。
女孩应聘快递员遭拒，录音维权
记者采访得知，在这之前，在马户的争取下，邮政公司让她做了两天“学徒”。她每天7点准时到公司，坐在一位有经验的快递员的电动三轮车上，熟悉片区路线，帮忙打电话和跑腿，直到快递全部送完。为了应对逐渐下降的气温，她提前准备了护腰、保温饭盒和保温水瓶，甚至打算将来“自己想办法克服”生理期的不便，争取按时出工。
但是她的这些计划和决心都因为性别原因而落空。不过在听到那句令人沮丧的“宣判”之前，这个1990年出生的女孩就按下了手机录音键。此外，在先前的几次通话和入职体检时，马户也进行了录音或录像.
记者于11月2日拿到法院提供给马户的判决书，判决日期显示为10月20日。在判决书的庭审笔录中，邮政公司表示，马户是通过与有劳务派遣服务关系的第三方公司递送简历;而邮政公司与劳务公司的《劳务派遣协议》约定，由此第三方公司招聘录用员工、进行培训教育、签定劳动合同，建立劳动关系，因此，“不存在我方歧视原告的客观条件”。
此外，邮政公司认为，“不招女的”并不是性别歧视，而是保护女性。然而我国《劳动法》和《就业促进法》规定，用人用工单位，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
在判决书中记载的现场笔录中，邮政公司称，公司规定寄件最大重量可达到50公斤，远超《女职工劳动保护特别规定》规定的负重标准。
