农发行十堰市分行员工异常行为排查

　　为落实中央巡视整改有关要求，加强风险防控，有效提升我行员工行为管理水平，根据上级行文件要求，对全体在岗、内退、离退休员工开展员工异常行为排查工作。

　　一、员工异常行为排查工作开展情况。

　　异常行为排查是员工行为管理的重要手段，是夯实全面风险管理的重要基础，也是落实外部监管要求的重要举措。为认真贯彻落实该项工作，在党委会、行务会上组织学习文件要求，提高对该项工作重要性的认识，并第一时间组织全体员工认真学习了通知精神，并对照通知要求开展了全面自查。

　　本次排查工作采用了自查和集中排查相结合的方式进行开展，全体人员积极配合，排查工作有序开展。首先员工本人提供最近的征信报告，对照《员工异常行为自查表》逐项自查，并签字、作出承诺;其次，派2名专人到公安部门了解员工有无犯罪记录等方式，做实做细员工异常行为排查工作;第三，安排2名专人对贷款客户进行走访，认真填写《企业回访情况统计表》，调查员工有无经商办企业、在客户兼职、利用职务和工作之便在客户工资谋取不正当利益等异常行为;四是对员工进行谈心谈话以及进行外部走访，获知员工有无工作生活的困难，了解员工日常消费、社会交往情况。

　　二、排查的总体情况

　　通过全面排查截止到目前，未发现有员工在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律和其他方面存在异常行为。未发现有员工存在擅自经商办企业、从事有偿中介或代理活动、充当资金掮客等行为，员工自身及其直系亲属未参与民间借贷，员工家庭成员不存在被有权机关调查或被采取强制措施、判处刑罚，不存在员工家庭成员取得外国国籍或境外永久居留资格、长期居留许可情况，不存在员工性格表现发生突变、情绪异常或行为怪异等情况。

　　三、下一步工作措施

　　下一步我行将继续组织全体员工认真学习总行相关规定，将继续抓好员工日常行为的管理工作，坚持定期排查和动态监控向结合，行为排查和思想教育相结合的原则，定期开展员工行为排查工作，进一增强员工的廉洁自律意识和法治观念，以及拒腐抗变能力，引导员工自觉维护内控制度，从严约束自己的行为，树立农发行员工良好的置业形象，促进营业部各项事业健康发展。同时采用内部排查与外部排查相结合、自查承诺与集中排查相结合、利用现有成果与受理举报投诉相结合等多种方式深入排查员工异常行为，实事求是，认真分析，及时采取有效措施避免案件及案件风险的发生，切实有效提升我部风险防控和依法合规经营水平。